乐聘招聘选拔测评系统产品介绍
•基于岗位胜任能力的素质测评
•包括专业知识，能力和性格因素三方面的全面测评工具
•开放的自定义题库功能，满足企业自定义测试维度
•是用于企业校园招聘，常规招聘，晋升选拔测评
•企业完全自主定义测评维度，调节岗位胜任模型
•匹配度可快速解决企业选拔需要
•支持跨地区，跨部门模式测试
适合人群 企业员工
应用方向 岗位胜任力测评
测试时间 自定义
测验形式 人机对话问卷
• 系统介绍：
乐聘招聘选拔测评系统是锐聘公司开发人员根据多年的测评服务实施经验，根据企业招聘选拔的工作需要量身定做的测评系统，我们有着对不同企业不同岗位多年的研究经验，自定义测评维度是hr对不同岗位胜任的核心素质要求的不同而设定，量化的维度考核数据让hr可以根据企业常模进行必要调整，匹配度让hr在招聘中一幕了然的对录用做出决定，真正做到人岗匹配。
我们并在报告中设置了结构话面试题，可用面试再次验证测试的结果，提高测评效度。
• 系统价值：
1.自定义题库：
•企业可根据需要自定义测试题库，如英文能力，专业知识等；
•可同样参与匹配度计算。
2.自定义岗位测试维度：
•根据需要只测试与岗位相关的核心维度；
•调整企业岗位胜任能力常模；
3.报告管理功能：
•可按模糊字段快速查找测试报告；
•按任意字段快速对报告排序，并定义简版报告
成功案例：
上海人才服务中心作为上海领先的人才服务提供商，每年都会帮助国际和国内大型知名企业做校园招聘项目。
上海人才服务中心代理的企业校园招聘项目的特点是量大，时间集中，很难在简历筛选阶段对应聘者的性格，能力等进行有效的评估。另外，由于招聘的岗位比较多，很难用传统的测评方式为所有岗位的应聘者提供有效的测评。
为了解决这个问题，2007年11月上海人才服务中心和锐聘公司在某大型国有银行的校园招聘中成功进行了合作。该银行的校园招聘，时间集中在11月份，面向全国应届本科毕业生和应届硕博毕业生。上海人才服务中心在这次校园招聘中采用锐聘人才测评系统，与上海人才服务中心原有的招聘系统做了一个整合。锐聘人才测评系统是基于岗位胜任力模型研发的软件人才测评系统，能够针对每个岗位对关键胜任力的不同要求个性化定制测试模版，并能对测试结果按照测试者与岗位要求的匹配度高低进行有序排列，极大的方便了企业进行合理的筛选。
在银行的校园招聘活动开始之前，我们先对每个招聘岗位明确素质要求，然后针对每一个岗位的不同胜任力素质要求在锐聘人才测评系统中定制相应的测试内容，例如公司业务类职位需要测评沟通能力、成就动机、观察能力等。应聘该银行职位的学生在向上海人才服务中心递交简历后，分批有组织的进行了锐聘公司为他们定制的个性化测评，锐聘人才测评系统直接生成基于岗位要求的对该学生的胜任力的评价报告。该测评报告能和岗位专业知识的测试整合在一起，按照权重生成总分，能够对这些应聘者按照这个指标进行排序和筛选。
在半个月内，该项目利用锐聘人才测评系统强大的分析功能对近3600应聘者作出了即时有效的测评。该系统的应用极大的提高了招聘的效率和有效性，赢得了客户的好评。